目的 探讨护士情绪劳动、职业抱负对其工作满意度的影响。方法 于2024年11—12月，采用护士情绪劳动量表、职业抱负量表及工作满意度量表，对山东大学齐鲁医院275名护士开展问卷调查，并进行数据分析。结果 现状特征：护士情绪劳动总均分为（3.46±0.59）分，职业抱负总均分为（2.68±0.38）分，工作满意度总均分为（3.68±0.61）分；单因素分析：不同学历、收入、年龄及职称的护士，其工作满意度差异有统计学意义（P<0.05）；相关性分析：情绪劳动中的深层扮演维度、真实情绪表达维度，均与工作满意度呈显著正相关（r=0.22～0.26,P<0.01）；职业抱负中“领导能力与成就”维度与工作满意度亦呈显著正相关（r=0.25,P<0.05）；分层回归分析：与中专学历护士相比，研究生学历护士的工作满意度得分显著降低（B=-1.098,P<0.05）；与月收入<5000元护士相比，月收入8000～11 000元及>11 000元的护士，其工作满意度得分显著更高（B=0.198,P<0.05;B=0.131,P<0.05）；控制人口学因素后，情绪劳动（P<0.05）与职业抱负（P<0.01）仍对工作满意度具有显著影响。结论 护士的学历、收入可影响其工作满意度，而情绪劳动与职业抱负亦是工作满意度的重要影响因素，需引起管理者重视。
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